Os empregados têm direito a um mínimo de
Como ele lida com a relação entre empregadores e empregadosAssim, qualquer um poderia encontrar-se necessitar de assistência jurídica.
No entanto Árabe e as minorias étnicas são mais propensos a ter problemas, devido ao impacto que a raça, religião, fatores sociais e culturais têm sobre esta relação.
Questões de emprego pode ter um sério impacto sobre a família do trabalhador, a vida e a saúde. Nós podemos ajudar você com o seu emprego, independentemente da sua situação de emprego, e se você é um empregado ou trabalhador. O direito do trabalho é uma área dinâmica com a nova legislação, sendo constantemente introduzidas e testadas em tribunal. É importante usar especialista emprego advogados que manter-se atualizado com essas alterações. Temos advogados que têm uma vasta experiência de trabalho no emprego trabalhamos com os advogados e advogados que são baseados em centros financeiros ao redor do mundo. Os funcionários têm direito a uma Declaração por escrito dos Elementos de Emprego, no prazo de oito semanas a contar da respectiva data de início. Ele contém informações sobre determinados termos-chave de seu emprego. Os empregados têm direito a receber pelo menos o salário mínimo nacional, que é revisada anualmente. A partir de um de outubro de, a taxa de adultos vai subir por vinte cêntimos a partir de r $. setenta por hora. Os trabalhadores também têm direito a beneficiar do subsídio de doença (SAP) se ausentar do trabalho devido a doença ou lesão de até vinte e oito semanas (sujeito a certas condições de qualificação). O tempo de trabalho e turismo de são regulamentadas nos termos dos Regulamentos de Tempo de funcionamento de. Em geral, os funcionários não podem ser obrigados a trabalhar por mais de quarenta e oito horas por semana (em média mais de semanas). Os funcionários podem concordar em sair de esta restrição, mas pode sempre optar novamente mais tarde. Altos funcionários e os gestores podem utilizar uma isenção para as horas no máximo, sob a qual eles são considerados para gerenciar sua próprio tempo de forma autônoma. seis semanas de trabalho' de férias a cada ano, o que pode incluir a oito reino UNIDO feriados. Não há nenhuma obrigação de conceder esses oito dias, no mesmo dias, como os feriados, mas é comum para fazê-lo. Sujeito a certas condições de qualificação, os funcionários têm direitos à licença por maternidade e paternidade e de remuneração, licença-adoção e a pagar e, (para crianças nascidas em ou depois de cinco de abril de) shared a licença parental e a pagar. Funcionárias do sexo feminino, independentemente da duração do seu serviço, pode levar até semanas de licença de maternidade, e pode ter direito à maternidade pagar, dependendo do nível de seus ganhos e duração do serviço. Todos os pais (isto é, aqueles que são responsáveis por uma criança), com um ano de serviço tem direito a até dezoito semanas de gozo da licença parental.
Os colaboradores podem fazer apenas um pedido a cada ano
A partir de cinco de abril de, a licença parental foi aplicada a todas as crianças até a idade de anos. Os funcionários, com vinte e seis semanas de trabalho contínuo pode fazer um"trabalho flexível pedido"para seus empregadores. De trabalho flexíveis, que significa qualquer tipo de trabalho fora do empregador padrão.
Há um procedimento para o empregador para considerar o pedido e tomar uma decisão.
Se o empregador se recusar a solicitação, ele deve ser capaz de basear sua decisão em um ou mais de oito prescrito motivos. Trabalhadores a tempo parcial não deve ser sujeita a tratamento menos favorável do que os trabalhadores a tempo completo, devido à sua parte, o estado do tempo. Sempre que possível, os benefícios para os colaboradores a tempo integral deve ser rateado para trabalhadores a tempo parcial. Períodos de aviso prévio, não Há"emprego à vontade"no reino UNIDO.
O emprego pode ser encerrada por notificação ou, em limitada e circunstâncias muito excepcionais, com efeito imediato.
O mínimo legal período de aviso prévio o empregador deve dar varia dependendo do empregado a tempo de serviço como segue: Uma semana de aviso prévio para empregados com um meses a dois anos de serviço.
Uma semana aviso por concluído um ano de serviço (até um máximo de doze semanas) para os empregados com mais de dois anos de serviço.
Se não houver acordo contratual no aviso prévio, o empregador deve dar"razoável". Os funcionários devem dar pelo menos uma semana de aviso prévio da rescisão. Contratuais, prazos de aviso prévio pode ser maior do que o mínimo legal. Se uma proposta contratual, pelo período de aviso prévio é mais curto, o mínimo legal aplica-se, em vez disso. Redundância de pagamento, Se um empregado é despedido, ele tem o direito estatutário de redundância de pagamento, desde que ele tenha sido empregados por pelo menos dois anos. O direito depende da idade e do tempo de serviço, mas não pode exceder GB£, (a partir de seis de abril de, revisto anualmente).
Despedimento sem justa causa, Depois de dois anos de serviço, o empregado tem o direito de não ser injustamente demitido.
Uma demissão é automaticamente injusta, a menos que estas condições são atendidas: havia um motivo válido de despedimento (estas razões são prescritos por lei). A demissão foi gerenciado em um forma que foi processualmente justo. Indemnização por despedimento sem justa causa, constituído por dois elementos: Uma básica prêmio (que é semelhante com a lei da redundância de pagamento). Separar um prêmio para compensar o empregado pela perda de rendimentos, que pode ser de até GB£, (desde seis de abril de, revisto anualmente) ou doze meses de salário (o que for menor). A partir de julho de, os requerentes devem pagar uma taxa para trazer um Tribunal do trabalho de reclamar. Isso reduziu significativamente o número de queixas apresentadas pelos trabalhadores na Inglaterra. Discriminação a Lei sobre a Igualdade de protege os trabalhadores e trabalhadores de discriminação em razão de: Idade, Deficiência, Gênero de Reatribuição de Casamento e união civil de Gravidez e maternidade, Raça, religião ou crença, Sexo e orientação sexual não Há de qualificação do serviço requisito para que um funcionário trazer a alegação de discriminação. A compensação para a discriminação não está sujeita a qualquer limite superior.
