O trabalhador pode ter direito à indenização por demissão arbitrária além do que é oferecido pelo seu empregador, Minha esposa estava trabalhando em uma empresa privada, por quatro anos em um número ilimitado de contrato sob o meu patrocínio, em DubaiEla foi despedido sem aviso prévio, enquanto ela estava grávida de cinco meses. A rescisão carta afirmou que a empresa estava passando por uma reestruturação.
Seu empregador fornecer a ela o fim do serviço de benefícios e um mês de salário.
A minha pergunta aqui é: será que ela tem direito às prestações de maternidade, como ela não pode se juntar uma nova empresa neste momento. Além disso, o seguro de saúde fornecido pelo empregador seria cancelado este mês.
Desde que o seguro de saúde é obrigatório a partir de de janeiro de, eu entendo a maioria das companhias de seguros são susceptíveis de cobrar um alto valor, pois ela já está grávida.
Quais são seus direitos legais? Como o aviso prévio foi servido durante a sua gravidez, pode não ser indicado para uma certeza se sua esposa pode ser elegível para receber benefícios geralmente associada a maternidade, como o Direito do trabalho é o silêncio sobre este assunto. Após uma leitura extensiva das disposições legais, poderá ser entendido que, normalmente, uma fêmea empregado tem direito ao benefício quando o empregado gravidez e a entrega ocorrer durante o período de serviço. No entanto, as disposições não são muito claras sobre se o empregado deve, ainda, ter direito a receber benefícios, mesmo se a rescisão do contrato de trabalho ocorreu durante a gravidez. Artigo trigésimo do Emprego A lei é citada abaixo para sua referência - 'A trabalhadora tem direito a licença de maternidade, com salário integral, por um período de quarenta e cinco dias, incluindo o período anterior e o período seguinte de seu confinamento, com a condição de que ela tenha sido do seu empregador, de serviço por um período contínuo de pelo menos um ano. Se ela não tiver completado o período referido de serviço, ela terá direito à licença de maternidade, com metade do salário. Na expiração da sua licença de maternidade, a trabalhadora pode se ausentar de seu trabalho sem remuneração, por um período máximo de cem consecutivos ou dias não consecutivos se essa ausência é devido a uma doença, impedindo que ela de retomar o seu trabalho e se a doença é confirmada por um atestado médico emitido pelo serviço médico especificado pela competente autoridade de saúde ou se este último autoridade confirma que a doença foi causada pelo trabalho de mulheres ou confinamento. A licença prevista nos números anteriores, não devem ser deduzidos de outros períodos de licença. Quando o trabalhador é arbitrariamente despedido, é competente o tribunal pode condenar o empregador a pagar-lhe uma indemnização, a ser apreciado pelo tribunal, com o devido respeito para a natureza do trabalho, a extensão dos danos sofridos pelo trabalhador e o seu período de serviço, e depois de investigar as circunstâncias de trabalho.
No entanto, a atribuição de prestações de maternidade, pode também seguir as disposições internas de políticas corporativas, e pode ser aconselhável para a sua esposa para verificar as disposições necessárias circulares manual que pode ter sido emitido por seu empregador para mais clareza como tal.
É ainda de notar que, de sua esposa empregador ofereceu-se para pagar-lhe a gratificação e um mês de salário, na sequência de cessação de emprego, o motivo para o qual é indicado como reestruturação societária. No entanto, pode-se notar que a sua esposa tem direito à indenização por demissão arbitrária além do que está sendo oferecido pelo seu empregador. Arbitrária rescisão referem-se a situações onde o emprego os contratos são encerrado sem uma boa razão. Neste sentido, os Artigos e do Direito do trabalho são citados para sua referência.
Um trabalhador do serviço será considerado como ser arbitrariamente terminada pelo seu empregador, se o motivo para a rescisão é irrelevante para o trabalho.
Mais particularmente, a rescisão deve ser considerada como arbitrária se ele é solicitado por uma queixa formal apresentada pelo trabalhador com as autoridades competentes ou de uma acção judicial intentada contra o empregador, que provou ser válido. Quando o trabalhador é arbitrariamente despedido, é competente o tribunal pode condenar o empregador a pagar-lhe uma indemnização, a ser apreciado pelo tribunal, com o devido respeito para a natureza do trabalho, a extensão dos danos sofridos pelo trabalhador e o seu período de serviço, e depois de investigar as circunstâncias de trabalho, desde que essa compensação deve, em caso algum, exceder o trabalhador de salário por três meses, calculado com base no último salário. Em vista do exposto, a sua mulher pode prevalecer sobre os seus o empregador pagar-lhe uma compensação para arbitrário rescisão do contrato de trabalho. Além disso, é de notar que a cobertura do seguro para sua esposa (conforme fornecido pelo seu empregador) deve ser expirando este mês. Desde que seu visto está sob o seu patrocínio, você será responsável por obter um seguro de saúde para sua esposa. Isto está de acordo com as regras que prescrevem a obrigatória cobertura de seguros vis-à-vis as disposições do Artigo nove do Dubai Lei de Seguro de Saúde Não onze de, que lê da seguinte maneira: O governo, como para os nacionais, devem estar em conformidade com a política de seguro de saúde e os controles determinados pela autoridade nos termos das resoluções emitidas em tal preocupação. O empregador, como para os empregados da mesma, em conformidade com a política de seguro de saúde, aplicável por tais empregador, desde que os benefícios de saúde prescrita por tal política não deve ser inferior a cobertura básica. O patrocinador, como para as pessoas patrocinados assim, desde que o benefícios de saúde fornecidos pelo patrocinador não deve ser inferior a cobertura básica. O seguro de saúde deve ser fornecido para as pessoas com direito aos mesmos através de um contrato celebrado entre as entidades referidas na alínea (A) deste Artigo e a companhia de seguros ou a entidade especificada pela autoridade, em conformidade com as normas expedidas pela autoridade é de tal preocupação. A cobertura do beneficiário, o seguro de saúde deve ser suportado pelas entidades referidas na alínea (A) deste Artigo.
Como tal, a cobertura de seguro pode ser fornecido por você, individualmente, ou você pode organizar para estender a cobertura de seguro fornecido pelo empregador para a sua esposa, bem como, se essa opção não estará disponível.
Você pode entrar em contato com o Ministério de Recursos Humanos e Emiratization para mais informações, e também no caso de uma controvérsia a respeito de sua esposa emprego. Eu tenho sido alugar um BHK televisão em Abu Dhabi desde outubro de num único pagamento para contrato de um ano. Inicialmente houve uma atraso de dois meses para entregar o plano para mim devido a obras de renovação e uma vez que foi concluída, a empresa imobiliária, deu-me um novo arrendamento contato com a nova data, a partir de º de janeiro de. Desde então, tenho de renovar a televisão por um ano no mês de outubro Em de outubro de, eu renovei o plano a pagar o valor completo para o ano de, com a mesma empresa e recebi o contrato de locação, juntamente com o conhecimento da empresa.
Em de novembro de, eu vi um anúncio sobre a construção de uma nova sociedade imobiliária, dizendo que o contato contrato com a antiga empresa tinha expirou em de Maio de, e esta nova empresa tem tomado conta de todo o edifício a partir de de novembro de.
Há uma diferença de quase seis meses entre as duas empresas, conforme o aviso prévio. Agora, esta nova empresa do setor imobiliário se recusou a me dar o Tawtheeq e o de Abu Dhabi, a Empresa de Distribuição desconectado de electricidade, dizendo que eu te mostrar o Tawtheeq para restabelecer a ligação. No meu solicitar a empresa restabelecido o mesmo para quinze dias e me informou que a alimentação será desligada novamente se eu não mostrar o Tawtheeq. Tawtheeq sistema foi introduzido como meio de registro da área de propriedade detalhes e contratos de locação no Emirado de Abu Dhabi. De acordo com a regulamentação em vigor, as pessoas de ter feito de boa-fé pagamentos das rendas têm direito a receber todos os serviços referentes a Tawtheeq.
De acordo às suas perguntas, pode-se notar que o Tawtheeq sistema foi introduzido como meio de registro da área de propriedade detalhes e contratos de locação no Emirado de Abu Dhabi.
De acordo com a regulamentação em vigor, as pessoas de ter feito de boa-fé pagamentos das rendas têm direito a receber todos os serviços referentes a Tawtheeq. No entanto, após os fatos expostos acima, pode-se notar que, como você tinha procurado para renovar seu contrato, o então agente tinha deliberadamente ocultado fatos por você em relação a expiração de seu contrato com a o dono, e pode ter cometido fraude, como eles aceitaram de aluguer de pagamento por bens e emitido o contrato de locação, mesmo quando eles não eram autorizados a fazê-lo. Portanto, pode ser aconselhável que você a iniciar uma ação legal Você pode aproximar-se da Alugar Disputas de Liquidação Comissão do Departamento Municipal de Negócios de Abu Dhabi, a este respeito. Ashish Mehta é fundador e Sócio-diretor da Ashish Mehta Associados Ele é qualificado para a prática da advocacia em Dubai, Reino Unido, Singapura e Índia.
